OutplacementWerkgever

Boventalligheid, het overkomt de beste werkgevers. Door technologische ontwikkelingen, reorganisatie, of als blijkt dat Emma of Liam toch niet de juiste persoon is voor de functie.

Dan heb je een keuze. Kies je voor “houdoe en bedankt” met een ontslagaanzegging.
Of laat je jouw betrokkenheid en goed werkgeverschap zien en investeer je in outplacement?

De 5 voordelen van een outplacementtraject bij de ArbeidsBELmiddelaar

1. Eén aanspreekpunt
Wel zo gemakkelijk en overzichtelijk. Outplacementtrajecten zijn vaak complex.
Ik werk samen met specialisten en bied daarmee alle benodigde aanvullende expertise.
De afstemming en coördinatie regel ik.

2. Ruime bereikbaarheid
Een 9 tot 5 mentaliteit? Niet bekend in mijn woordenboek. Ik sta voor een intensieve en persoonlijke aanpak.
Die stopt niet klokslag vijf uur. Die stopt pas als de klus geklaard is.

3. Persoonlijke en individuele begeleiding
Geen “bulk” waar mensen projectnummers zijn. Enkel volledige aandacht zodat (latent) talent naar de oppervlakte komt.
Zodat we niet alleen snel, maar ook de perfect passende nieuwe baan vinden.

4. Groot netwerk vergroot kansen
Een echte verbinder, zo noemt men mij vaak. Dat gaat van nature.
Achter mij staat een groot netwerk klaar om naar oplossingen te zoeken.

5. Maatwerk
Ieder traject heeft zijn eigen zorg en vorm nodig.
Hier dus geen slecht passende starre pakketten, enkel perfect op maat gemaakte dienstverlening.

Doen?
Nodig mij uit voor een oriënterend gesprek van 1,5 uur. Je ontvangt daarna een aanbod op maat voor dát outplacementtraject dat jij nodig hebt. Nog twijfel? Kijk eens bij referenties naar de mening van andere bedrijven of bel me toch. Zelfs als ik je twijfel niet wegneem, hebben we vast een leuk gesprek gehad.